Casi todos sabemos de que va este tema… ¿o tal vez no? Por que por más que miro, nadie sabe dar una respuesta clara ni tan siquiera en la Wikipedia.

Según la leyenda urbana, la huelga a la japonesa consiste en trabajar más intensamente creando excedentes de producto con la consiguiente pérdida de valor y el riesgo de descatalogarse… en la Wikipedia se comenta una variante que no conocía y es trabajando ineficazmente, haciendo crecer la tasa de fallos en el producto final. Sea como sea, al final el empresario es el que paga el problema por que además, el empleado al haber ido a trabajar sus días respectivos tiene derecho a cobrarlos (algo que aquí no ocurre ^^U)

En el libro de “Apuntes de Japón” (Marc Bernabé, 2002, Glénat) se comenta que fue una invención de un periodista español pero aún así no termina de estar claro este término. ¿En qué quedamos? ¿Cómo es la huelga a la japonesa? ¿Nadie ha visto a los japoneses en huelga por Dios????!!! Cabe la posibilidad que sabiendo el tema de la lealtad en las empresas japonesas ni siquiera se contemple en su filosofía laboral.

En fin, según Kirainet.com el concepto de huelga ni existe, tienen otros medios para ello. Pues ya me iréis comentando el que sepa. ^^

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Si hace poco os hablé de los sarariiman ahora le toca el turno a las empresas japonesas. La empresa japonesa tiene, a mi parecer según voy leyendo, mas constitución de mafia que otra cosa, ahora os explico el porqué.

La empresa es considerada en Japón como una segunda familia a la que se la debe honrar y cuidar (esto me recuerda a la época feudal con el daimyo (señor feudal) y su séquito de samuráis) hasta le punto que cuando una empresa contrataba a un empleado lo hacía de por vida considerando a aquella persona que abandonara la empresa un desleal traidor. Los sarariimans deben mostrar siempre respeto a sus superiores pero en demasía. La lealtad hacia la empresa total por lo que pocos se niegan a hacer horas extras cuando hace falta, o a salir de copas con el cliente importante de turno aunque no uno no esté con ganas de hacerlo, al más puro estilo Hiroshi Nohara (padre de Shin Chan ^^)

Antiguamente sólo se podía ir ascendiendo, no por méritos si no por antigüedad en la empresa. El caso extremo son las vaciones, al parecer en Japón hay hasta 20 días de vacaiones pero nadie las coge completas por el mero hecho de que hacerlo convierte al sufrido empleado en un desinterasado por su empresa y, claro, eso es casi un delito.

Pero poco a poco esta situación va cambiando. A medida que pasa el tiempo se va introduciendo en Japón los contratos basura y el trabajo de por vida no está ya tan garantizado como anteriormente. Son muy populares los jóvenes que pasan la noche en un cibercafé por que, aun cuando trabajan, sus sueldos no les permite un alojamiento mejor. La sociedad japonesa se va concienciando de que sus valores culturales se van perdiendo en pos de otros más convenientes para los empresarios y si lo cogen a tiempo evitarán que se propague hasta una situación irrevocable.

Con este panorama cualquiera va a Japón a trabajar ^^ pero a mi no me importaría !!!!

Enlaces interesantes:
Crear una empresa a partir de un yen ^^ (From Japan with Love)
Estructura de las empresas japonesas Parte 1 y Parte 2 (Kirainet.com)

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No es que me vaya a ir a Japón a trabajar (ya me gustaría pero no es posible T_T) pero es bueno ir introduciendo términos sobre Japón para los que me vayan siguiendo en el blog a diario (que según el mapita que he puesto si no falla son muchísimos más de los que pensaba) y así aprendemos juntos (que ni de coña me sé la gran mayoría de las entradas que escribo T_T). Empecemos pues por cosas sobre el mundo laboral en Japón.

La palabra Sarariiman viene del inglés “salaried man” pero el término se creó en Japón después de la II Guerra Mundial cuando Japón comenzó a occidentalizarse y tuvieron que cambiar el campo por la oficina. Desde un punto de vista externo, los sarariiman parecen todos ejecutivos y muchas veces se le da esa traducción pero es que cualquier empleado de una oficina es un sarariiman. En la calle son bastante identificables por el maletín y el traje de chaqueta.

La vida de los sarariimans es bastante monótona, se levantan muy temprano (alrededor de las 6 de la mañana) para coger el tren (en general) para llegar a su empresa. Las empresas normalmente suelen estar en el centro de las ciudades y las familias por lo general suelen comprarse una casita en las afueras donde se está mas cómodo y tranquilo por eso a la mayoría de estos ejecutivos la hora de camino no se las quita nadie. Hay que decir que poquito a poco también están apareciendo las sarariiwoman (esta palabra no sé si existe) por si no sabéis que una de las cosas más desagradables de Japón es su machismo enconado pero de eso hablaremos otro día. (Tengo que ir apuntando cositas sobre las que hablar…. ^^)

En cuanto a la jornada laboral (que muchos os estaréis preguntando con la idea de que los japoneses se llevan trabajando todo el día) suele comenzar a las 8 ó 9 de la mañana, paran a comer a las 12 durante media hora (ni siquiera salen de la oficina para comer) su o-bento y luego terminan su jornada a las 5 ó 6 de la tarde. Esa es la jornada normal de lunes a sábado, luego, evidentemente, se encuentran las horas extras y algunos horarios excepcionales como las tiendas que no cierran incluso los domingos.

Imagen: Norisan

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